プライベートと業務の曖昧な境界線
最近、取引先との関係を深めるために企画されたバーベキューイベントに参加した時のことを思い出す。外資系ホテルの庭で開催されたそのイベントは、業務の一環としてプロデューサーが主催したものだった。表面上は「親睦を深めるため」と銘打たれていたが、参加者の中には「プライベートな時間のはずなのに、なぜ仕事の延長線上のような空気が漂うのか」と感じる人も少なくなかっただろう。特に女性社員にとって、このような場は時に危険な状況を生み出すきっかけとなる。
業務とプライベートの境界が曖昧になると、性暴力が起こりやすくなる。バーベキューというカジュアルな場面であっても、取引先や上司との力関係は消えない。ある女性社員が、プロデューサーから過度な接近を受けたケースを耳にしたことがある。彼女は「仕事の延長だから」と我慢したが、その後の対応が問題をさらに深刻化させた。
見舞金で済まされる女性の痛み
性暴力の被害に遭った女性が職場で訴えを起こすと、しばしば「見舞金」を渡されて終わりというケースが後を絶たない。外資系ホテルでの出来事でも、被害者が勇気を出して声を上げた後、取引先との関係を優先するあまり、会社側が「これで解決」とばかりに金銭的な補償で幕引きを図ったことがあった。しかし、これは2次加害そのものだ。被害者の心の傷を無視し、女性を置き去りにする対応は、問題の本質を見誤っている。 見舞金を受け取った女性がSNSでつぶやいた言葉が印象的だった。「お金で私の尊厳は買えない」。業務の延長線上で起きた性暴力は、単なる「個人的なトラブル」ではなく、職場文化や力関係が絡む構造的な問題だ。それなのに、なぜ女性が孤立し、置き去りにされるのか。
取引先との関係が女性を見捨てる
外資系ホテルでのバーベキューイベント後、取引先の男性社員が女性社員に不適切な行為をした事例が浮上した。プロデューサーは「取引先との関係を壊したくない」と被害者の訴えを軽視し、結果として彼女は職場で孤立した。業務の延長線上での出来事にもかかわらず、プライベートな問題として扱われ、適切な対処がなされないまま放置されたのだ。 このようなケースでは、2次加害がさらに深刻化する。被害を訴えた女性が「空気が読めない」と非難され、職場での居場所を失うこともある。取引先との関係を優先するあまり、女性の安全や尊厳が後回しにされる現実は、現代の職場における大きな課題だ。
女性を置き去りにしないために
業務の延長線上における性暴力を防ぐには、まず職場での バーベキューや外資系ホテルでの接待のような曖昧な場面でのルールを明確に定めることが重要だ。プロデューサーを含む管理職は、プライベートと業務の線引きを意識し、取引先との関係を理由に被害者を置き去りにしない姿勢が求められる。また、2次加害を防ぐため、見舞金を渡して済ませるのではなく、被害者の声に耳を傾ける仕組みが必要だ。 女性を置き去りにする文化を変えるには、一人ひとりが意識を変え、行動を起こすことが不可欠だ。あなたはどう思うだろうか？
